{"id":2979,"date":"2017-07-03T20:57:37","date_gmt":"2017-07-03T23:57:37","guid":{"rendered":"http:\/\/advocaciapinheiro.adv.br\/?p=2979"},"modified":"2018-12-06T19:56:07","modified_gmt":"2018-12-06T19:56:07","slug":"fui-demitido-por-justa-causa-quais-sao-os-meus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocaciapinheiro.com\/en\/fui-demitido-por-justa-causa-quais-sao-os-meus-direitos\/","title":{"rendered":"Fui demitido por justa causa. Quais s\u00e3o os meus direitos?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Demiss\u00e3o por justa causa: os direitos trabalhistas do empregado demitido por justa causa.<\/strong><\/p>\n<p>Com grande frequ\u00eancia recebemos a pergunta: Fui demitido por justa causa. Quais s\u00e3o os meus direitos?<\/p>\n<p>Em raz\u00e3o disso, o presente artigo pretende esclarecer, de forma simples, os direitos trabalhistas do empregado demitido por justa causa.<\/p>\n<p>Desde j\u00e1, \u00e9 de grande import\u00e2ncia deixar claro que, o trabalhador pode discordar da demiss\u00e3o por justa causa. Assim, pode-se buscar a Justi\u00e7a Trabalhista, buscando receber todas as verbas trabalhistas, inclusive, horas extras e adicionais n\u00e3o quitados e, ainda, eventual indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral.<\/p>\n<p>Em in\u00fameros casos a Justi\u00e7a do Trabalho &#8220;anula&#8221; a demiss\u00e3o por justa causa, concedendo ao trabalhador todos os direitos pertinentes, como: <strong>aviso pr\u00e9vio, al\u00e9m do saque do FGTS, acrescido da multa de 40%, al\u00e9m do saque relativo ao seguro-desemprego.<\/strong><\/p>\n<p>Entende-se que, o empregador (empresa) tem que, obrigatoriamente, possuir provas concretas, para demitir o empregado por justa causa. \u00c9 dizer, n\u00e3o basta acusar, tem que provar.<\/p>\n<p>Isso porque, a jurisprud\u00eancia entende que o dever de provar as alega\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 do trabalhador e, sim, do empregador.<\/p>\n<p>Assim, se, por exemplo, a empresa demite o funcion\u00e1rio por justa causa, alegando furto, dever\u00e1 comprovar que o trabalhador cometeu o referido furto, n\u00e3o sendo obriga\u00e7\u00e3o do empregado provar que n\u00e3o furtou. <strong>Se a empresa n\u00e3o provar, a justi\u00e7a poder\u00e1 anular a justa causa e condenar a empresa a pagar todos os direitos devidos, al\u00e9m de acrescentar a indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral.<\/strong><\/p>\n<p>Da mesma forma, ocorre com o empregado demitido por alega\u00e7\u00e3o de des\u00eddia, indisciplina, insubordina\u00e7\u00e3o etc. Em quaisquer destes casos, a prova deve ser feita pela empresa.<\/p>\n<p>Por fim, o empregado, obtendo \u00eaxito na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, ter\u00e1 direito \u00e0s verbas rescis\u00f3rias, ao saque dos valores de FGTS, bem como do seguro-desemprego.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o empregado pode, ainda, buscar o pagamento de eventuais horas extras n\u00e3o pagas, adicionais e outros direitos.<\/p>\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa est\u00e1 prevista no artigo 482, da CLT, tendo como base as acusa\u00e7\u00f5es abaixo:<\/p>\n<p><strong>a)<\/strong> ato de improbidade;<\/p>\n<p><strong>b)<\/strong> incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/p>\n<p><strong>c)<\/strong> des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/p>\n<p><strong>d)<\/strong> ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p><strong>e)<\/strong> abandono de emprego;<\/p>\n<p><strong>f)<\/strong> ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra colegas ou superiores hier\u00e1rquicos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Adriano Martins Pinheiro \u00e9 advogado em S\u00e3o Paulo\/SP, palestrante e articulista.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demiss\u00e3o por justa causa: os direitos trabalhistas do empregado demitido por justa causa. 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