{"id":3125,"date":"2017-07-14T11:13:47","date_gmt":"2017-07-14T14:13:47","guid":{"rendered":"http:\/\/advocaciapinheiro.adv.br\/?p=3125"},"modified":"2018-12-06T19:56:06","modified_gmt":"2018-12-06T19:56:06","slug":"exame-demissional-direitos-trabalhistas-advocacia-tatuape","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocaciapinheiro.com\/en\/exame-demissional-direitos-trabalhistas-advocacia-tatuape\/","title":{"rendered":"Exame demissional, CAT e direitos trabalhistas"},"content":{"rendered":"

A CLT, em seu artigo 168, determina como obrigat\u00f3rio o exame m\u00e9dico demissional.<\/strong><\/p>\n

O referido exame deve ser deve ser realizado at\u00e9 a data da homologa\u00e7\u00e3o, de acordo com o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional \u2013 PCMSO (NR-7 \/ MTE).<\/p>\n

N\u00e3o se deve proceder a homologa\u00e7\u00e3o sem a realiza\u00e7\u00e3o do exame demissional. Al\u00e9m disso, a homologa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m n\u00e3o deve ocorrer se o resultado do exame apontar inaptid\u00e3o.<\/p>\n

Como se v\u00ea, o atestado de sa\u00fade ocupacional \u2013 ASO \u00e9 de grande import\u00e2ncia, haja vista que pode implicar em direitos como aux\u00edlio-doen\u00e7a, estabilidade, indeniza\u00e7\u00f5es etc.<\/p>\n

O exame demissional deve obedecer alguns requisitos, como: identifica\u00e7\u00e3o do trabalhador e do m\u00e9dico encarregado, dos riscos ocupacionais espec\u00edficos existentes, indica\u00e7\u00e3o dos procedimentos m\u00e9dicos aos quais foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares, defini\u00e7\u00e3o de apto ou inapto para a fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que o trabalhador vai exercer ou exerceu.<\/p>\n

Vale lembrar que, a informa\u00e7\u00e3o de inaptid\u00e3o para o trabalho pode decorrer de doen\u00e7a adquirida em raz\u00e3o do trabalho ou n\u00e3o.<\/p>\n

Mesmo que a enfermidade n\u00e3o tenha sido gerada em raz\u00e3o do trabalho a empresa deve fazer a Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho \u2013 CAT.<\/p>\n

Havendo a comunica\u00e7\u00e3o (CAT), o INSS (Previd\u00eancia Social) realizar\u00e1 per\u00edcias m\u00e9dicas, a fim de conceder, ou n\u00e3o, o respectivo benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, como aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio ou aux\u00edlio-doen\u00e7a previdenci\u00e1rio comum.<\/p>\n

O aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio \u00e9 o benef\u00edcio pago ao trabalhador v\u00edtima de acidente de trabalho ou doen\u00e7a ocupacional, nos casos de incapacidade total e tempor\u00e1ria para o desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n

O referido benef\u00edcio (aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio) \u00e9 pago ao trabalhador incapaz para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos.<\/p>\n

Nos primeiros 15 dias de afastamento a empresa \u00e9 a respons\u00e1vel pelo pagamento do sal\u00e1rio e, a partir do 16\u00aa dia, o acidentado dever\u00e1 receber o benef\u00edcio da Previd\u00eancia Social, que ter\u00e1 sua dura\u00e7\u00e3o definida pela Per\u00edcia M\u00e9dica do INSS.<\/p>\n

O benef\u00edcio deixar\u00e1 de ser pago quando o trabalhador recuperar sua capacidade laborativa e retornar ao trabalho ou, ainda, ser for aposentado por invalidez.<\/p>\n

Nos doze meses posteriores ao t\u00e9rmino do benef\u00edcio, o segurado (trabalhador) ter\u00e1 estabilidade acident\u00e1ria, n\u00e3o podendo ser demitido sem justa causa.<\/p>\n

O trabalhador poder\u00e1 buscar os seus direitos na Justi\u00e7a do Trabalho, em qualquer caso de ilegalidade, como invalidade ou aus\u00eancia do exame demissional, aus\u00eancia de CAT, demiss\u00e3o durante a estabilidade acident\u00e1ria etc.<\/p>\n

Adriano Martins Pinheiro \u00e9 advogado em S\u00e3o Paulo, palestrante e articulista.<\/em><\/strong><\/p>\n

\"Exame
Exame Demissional no Tatuap\u00e9<\/figcaption><\/figure>\n

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Exame Demissional no Tatuap\u00e9<\/p>\n

Pr\u00f3 Labore Assessoria em Medicina
\nR. Gon\u00e7alves Crespo, 264
\n(11) 2097-4422<\/p>\n

Dimedi Tatuap\u00e9
\nCentro de diagn\u00f3sticos
\nR. Fernandes Pinheiro, 97<\/p>\n

Carvalho e Dantas
\nR. Gon\u00e7alves Crespo, 307<\/p>\n

Bettiati Sa\u00fade Ocupacional
\nMedicina do Trabalho
\nRua Fernandes Pinheiro, 432<\/p>\n

Policl\u00ednica Tatuap\u00e9
\nR. Jarinu, 292<\/p>\n

Neoformar
\nRua Filipe Camar\u00e3o, 475\/477<\/p>\n

Pro Ocupacional
\nR. Cel. Lu\u00eds Americano, 243<\/p>\n

SanMedi – Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho
\nR. Cel. Lu\u00eds Americano, 281<\/p>\n

Sanmedi
\nR. Cel. Lu\u00eds Americano, 281<\/p>\n

Bettiati Sa\u00fade Ocupacional
\nR. Fernandes Pinheiro, 432<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A CLT, em seu artigo 168, determina como obrigat\u00f3rio o exame m\u00e9dico demissional. O referido exame deve ser deve ser realizado at\u00e9 a data da homologa\u00e7\u00e3o, de acordo com o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional \u2013 PCMSO (NR-7 \/ MTE). N\u00e3o se deve proceder a homologa\u00e7\u00e3o sem a realiza\u00e7\u00e3o do exame demissional. 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