{"id":3517,"date":"2017-10-04T09:59:24","date_gmt":"2017-10-04T12:59:24","guid":{"rendered":"http:\/\/advocaciapinheiro.adv.br\/?p=3517"},"modified":"2018-12-06T19:54:49","modified_gmt":"2018-12-06T19:54:49","slug":"gerente-indenizado-dano-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocaciapinheiro.com\/en\/gerente-indenizado-dano-moral\/","title":{"rendered":"Gerente obrigado a rebolar na frente dos clientes foi indenizado"},"content":{"rendered":"

Os magistrados da 6\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o condenaram um hipermercado a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral no valor de R$ 100 mil, \u201cem raz\u00e3o do constrangimento a que o reclamante fora submetido\u201d e em decorr\u00eancia de tratamento desrespeitoso pelo superior hier\u00e1rquico.\u00a0<\/strong><\/p>\n

O gerente (autor da reclama\u00e7\u00e3o) alegou que o diretor da loja de departamento o obrigava a cantar e rebolar durante o grito de guerra da empresa, denominado de \u201ccheers\u201d. Disse ainda que, na ocasi\u00e3o em que ficou quieto e sem bater palmas durante o clamor, \u201cfoi puxado at\u00e9 o centro para cantar e rebolar\u201d.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, segundo relato do gerente, quando verificava algo errado, o diretor chamava-o de burro e dizia que iria dispens\u00e1-lo. As agress\u00f5es aconteciam inclusive na frente de funcion\u00e1rios e clientes que estavam passando no W.. O empregado menciona ainda que reportou os xingamentos ao setor de \u00e9tica e conformidade da empresa.<\/p>\n

No processo, o W. sustentou que o \u201ccheers\u201d n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio e n\u00e3o causa constrangimento. No entanto, segundo a testemunha do autor, o gerente foi chamado diversas vezes para rebolar durante o grito de guerra, e os clientes da loja riam da situa\u00e7\u00e3o. Disse ainda que presenciava diariamente o diretor da empresa agredindo verbalmente o reclamante e que \u201cos xingamentos ocorriam na sala ou na loja na frente de clientes\u201d.<\/p>\n

\u201cVale ressaltar que, no presente caso, n\u00e3o importa se o reclamante era ou n\u00e3o obrigado a participar do \u2018cheers\u2019, uma vez que o depoimento da referida testemunha demonstrou que ele era colocado no centro das aten\u00e7\u00f5es para rebolar, o que por si s\u00f3 j\u00e1 basta para caracterizar a situa\u00e7\u00e3o humilhante e vexat\u00f3ria a que o empregado era exposto\u201d, declarou na decis\u00e3o a ju\u00edza Juliana Rodrigues.
\nInconformado com a condena\u00e7\u00e3o, o W. recorreu alegando serem indevidas as indeniza\u00e7\u00f5es por dano moral e postulando a exclus\u00e3o ou, ao menos, a redu\u00e7\u00e3o do valor arbitrado. De outro lado, o gerente interp\u00f4s recurso ordin\u00e1rio pleiteando a majora\u00e7\u00e3o da indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Reafirmando a decis\u00e3o do ju\u00edzo de primeiro grau, no ac\u00f3rd\u00e3o de relatoria do juiz convocado Edilson Soares de Lima, os magistrados da 6\u00aa Turma do TRT-2 entenderam que \u201ca comprova\u00e7\u00e3o de que o reclamante era colocado v\u00e1rias vezes no centro das aten\u00e7\u00f5es para rebolar, por si s\u00f3, caracteriza o dano moral, sendo a participa\u00e7\u00e3o no \u2018cheers\u2019 obrigat\u00f3ria ou n\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral decorrente do ass\u00e9dio moral sofrido pelo gerente, a turma declarou que a testemunha do autor \u201ccomprovou a conduta reprov\u00e1vel e reiterada do superior hier\u00e1rquico\u201d.<\/p>\n

Os magistrados avaliaram ainda que o valor da indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral era irris\u00f3rio, \u201cconsiderando a gravidade da conduta antijur\u00eddica\u201d. Assim, elevaram a condena\u00e7\u00e3o, nesse aspecto, de R$ 20 mil para R$ 100 mil.<\/p>\n

Fonte: TRTSP \/ Ac\u00f3rd\u00e3o n\u00ba 20170596847<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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