{"id":3758,"date":"2018-01-18T12:45:24","date_gmt":"2018-01-18T15:45:24","guid":{"rendered":"http:\/\/advocaciapinheiro.adv.br\/?p=3758"},"modified":"2018-12-06T19:54:43","modified_gmt":"2018-12-06T19:54:43","slug":"acordo-nova-lei-trabalhista-fgts-multa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocaciapinheiro.com\/en\/acordo-nova-lei-trabalhista-fgts-multa\/","title":{"rendered":"Nova lei trabalhista autoriza acordo entre patr\u00e3o e empregado"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong>(11) 2478-0590 | Whatsapp (11) 99999-7566 | pinheiro@advocaciapinheiro.com<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>A nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista solucionou aquele velho problema de quando o empregado n\u00e3o queria pedir demiss\u00e3o e o patr\u00e3o n\u00e3o queria demitir.<\/strong><\/p>\n<p>O texto buscou utilizar uma linguagem simples, com o objetivo de ser acess\u00edvel ao p\u00fablico geral.<\/p>\n<p>Agora, \u00e9 poss\u00edvel que patr\u00e3o e empregado fa\u00e7am um acordo, para formalizar a rescis\u00e3o do contrato de trabalho. Assim, n\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1rio o trabalhador pedir demiss\u00e3o, bem como n\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1rio o patr\u00e3o demitir o trabalhador.<\/p>\n<p>As vantagens s\u00e3o inquestion\u00e1veis e favorecem, tanto o trabalhador (empregado), quanto o patr\u00e3o (empregador). Vejamos abaixo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ao realizar o <span style=\"text-decoration: underline;\">acordo<\/span>, o trabalhador poder\u00e1:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>a)<\/strong> Sacar 80% do FGTS;<\/p>\n<p><strong>b)<\/strong> Receber metade do aviso pr\u00e9vio (50% do sal\u00e1rio);<\/p>\n<p><strong>c)<\/strong> Receber a metade (20%) da multa sobre o saldo do FGTS.<\/p>\n<p>O patr\u00e3o (empregador) tamb\u00e9m sai ganhando, uma vez que:<\/p>\n<p><strong>a)<\/strong> pagar\u00e1 a metade 20% da multa sobre o FGTS;<\/p>\n<p><strong>b)<\/strong> pagar\u00e1 a metade do aviso pr\u00e9vio (50% do sal\u00e1rio).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Caso de <span style=\"text-decoration: underline;\">pedido de demiss\u00e3o<\/span> por parte do trabalhador (<span style=\"text-decoration: underline;\">sem<\/span> o acordo)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao pedir demiss\u00e3o, o empregado:<\/p>\n<p><strong>a)<\/strong> deixa de sacar o FGTS;<\/p>\n<p><strong>b)<\/strong> deixa de receber a multa de 40% sobre o saldo do FGTS;<\/p>\n<p><strong>c)<\/strong> deixa de receber o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n<p>Em raz\u00e3o disso, era comum que o empregado &#8220;for\u00e7asse&#8221; uma demiss\u00e3o, correndo o risco de ser demitido por justa causa, em raz\u00e3o de des\u00eddia, mau procedimento, etc.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Caso de <span style=\"text-decoration: underline;\">demiss\u00e3o<\/span> por parte do patr\u00e3o (<span style=\"text-decoration: underline;\">sem o acordo<\/span>)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao demitir, o empregador:<\/p>\n<p><strong>a)<\/strong> paga 40% de multa sobre o saldo do FGTS ao empregado;<\/p>\n<p><strong>b)<\/strong> paga o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n<p>Como se v\u00ea, o acordo, autorizado pela reforma trabalhista, favorecer\u00e1, tanto o trabalhador, quanto o patr\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A antiga fraude (crime)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes da nova legisla\u00e7\u00e3o, era comum que houvesse um &#8220;acordo fraudulento&#8221;, em que patr\u00e3o e empregado simulassem uma demiss\u00e3o, sendo que o empregado realizava o saque do FGTS e devolvia a multa de 40% sobre o FGTS.<\/p>\n<p>O referido &#8220;acordo&#8221; configura crime, pois \u00e9 uma fraude contra o Governo Federal, ao fraudar tanto o saque do seguro-desemprego, quanto o saque do FGTS.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seguro-desemprego<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O empregado n\u00e3o poder\u00e1 sacar o seguro-desemprego. Isso porque, ao realizar a rescis\u00e3o contratual, pode-se concluir que o trablhaodr j\u00e1 possui uma outra ocupa\u00e7\u00e3o em vista ou uma outra fonte de renda.<\/p>\n<p>Como \u00e9 sabido, o seguro-desemprego de oferecer renda ao trabalhador, surpreendido com a demiss\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como se v\u00ea, \u00e9 importante que o maior n\u00famero de pessoas, seja trabalhador ou patr\u00e3o, saibam da novidade, uma vez que todos ser\u00e3o beneficiados.<\/p>\n<p><em><strong>Adriano Martins Pinheiro \u00e9 advogado em S\u00e3o Paulo\/SP, articulista e palestrante.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>(11) 2478-0590 | Whatsapp (11) 99999-7566 | pinheiro@advocaciapinheiro.com<\/em><\/p>\n<p>Assista o v\u00eddeo acerca da Nova Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista <strong>(clique <a href=\"https:\/\/youtu.be\/szoZMruqOQA\">aqui<\/a>):<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Artigo da CLT, criado pela Reforma Trabalhista:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p><em><strong>Art. 484-A<\/strong>. O contrato de trabalho poder\u00e1 ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que ser\u00e3o devidas as seguintes verbas trabalhistas:<\/em><\/p>\n<p><em>I &#8211; por metade:<\/em><\/p>\n<p><em>a) o aviso pr\u00e9vio, se indenizado; e<\/em><\/p>\n<p><em>b) a indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o, prevista no \u00a7 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; <\/em><\/p>\n<p><em>II &#8211; na integralidade, as demais verbas trabalhistas.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a7 1\u00ba A extin\u00e7\u00e3o do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimenta\u00e7\u00e3o da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada at\u00e9 80% (oitenta por cento) do valor dos dep\u00f3sitos.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a7 2\u00ba A extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo prevista no caput deste artigo n\u00e3o autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(11) 2478-0590 | Whatsapp (11) 99999-7566 | pinheiro@advocaciapinheiro.com A nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista solucionou aquele velho problema de quando o empregado n\u00e3o queria pedir demiss\u00e3o e o patr\u00e3o n\u00e3o queria demitir. 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