{"id":3869,"date":"2018-02-06T09:35:05","date_gmt":"2018-02-06T12:35:05","guid":{"rendered":"http:\/\/advocaciapinheiro.adv.br\/?p=3869"},"modified":"2018-12-06T19:54:42","modified_gmt":"2018-12-06T19:54:42","slug":"assedio-moral-trabalhista-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocaciapinheiro.com\/en\/assedio-moral-trabalhista-indenizacao\/","title":{"rendered":"Empregado que acusou chefe de falar alto e ser grosseiro n\u00e3o conseguiu indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong>Advocacia Pinheiro | (11) 2478-0590 | Whatsapp (11) 99999-7566 | pinheiro@advocaciapinheiro.com<\/strong><\/p>\n<p>&#8220;O fato do superior hier\u00e1rquico falar alto ou ser grosseiro, por si s\u00f3 n\u00e3o traduz ato il\u00edcito h\u00e1bil a ensejar o deferimento de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral\u201d. Foi a decis\u00e3o tomada pela 1\u00aa Turma de Julgamento do Tribunal do Trabalho da Para\u00edba (13\u00aa Regi\u00e3o), em recurso ordin\u00e1rio oriundo da 2\u00aa Vara do Trabalho de Santa Rita, uma vez que ficou constatado aus\u00eancia de a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o culposa ou dolosa, o efetivo dano e o nexo causal.<\/p>\n<p>O recurso foi contra uma empresa de com\u00e9rcio importa\u00e7\u00e3o e exporta\u00e7\u00e3o de l\u00e2mpadas, onde o ju\u00edzo de origem rejeitou a preliminar de extin\u00e7\u00e3o do processo sem resolu\u00e7\u00e3o do m\u00e9rito e julgou improcedente a a\u00e7\u00e3o trabalhista, condenando o autor em custas processuais de R4 1 mil, calculadas sobre R$ 50 mil, por\u00e9m dispensadas em face da concess\u00e3o da justi\u00e7a gratuita.<\/p>\n<p>Inconformado, o trabalhador interp\u00f4s recurso ordin\u00e1rio, pugnado pela reforma da senten\u00e7a quanto ao indeferimento do pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, al\u00e9m de solicitar a concess\u00e3o do \u201cressarcimento dos honor\u00e1rios advocat\u00edcios contratuais\u201d e \u201chonor\u00e1rios sucumbenciais\u201d. O autor usou o fundamento de que teria sofrido dano moral a partir do seu superior hier\u00e1rquico que era \u201cum pouco ignorante e que caso algu\u00e9m n\u00e3o fizesse o que ele pedisse, gritava, o que o fez pedir para sair duas vezes da empresa\u201d, segundo relato da testemunha.<\/p>\n<p>Alegou ainda que o empregador, conforme depoimento da testemunha da pr\u00f3pria empresa, \u201ctem costume de falar muito alto\u201d, aduzindo que tal postura extrapolaria o \u201cexerc\u00edcio regular do poder de comando do empregador, ferindo a dignidade do empregado, al\u00e9m de conduzir ao desgaste psicol\u00f3gico e emocional\u201d.<\/p>\n<p><strong>Sem raz\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Para o relator do processo n\u00ba 0000229-29.2016.5.13.0028, juiz convocado Humberto Halison Barbosa de Carvalho e Silva, o que se configura em responsabilidade civil do empregador, consiste na viola\u00e7\u00e3o objetiva de determinados valores que representam o n\u00facleo fundamental da dignidade da pessoa, no que diz respeito a honra, a imagem, a intimidade, a privacidade e a reputa\u00e7\u00e3o. \u201cAssim, apenas uma vez caracterizada a transgress\u00e3o de tais postulados fundamentais, consistentes ainda na a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o dolosa do agente, no dano efetivo e no nexo da causalidade, \u00e9 que torna poss\u00edvel cogitar-se em repara\u00e7\u00e3o de natureza extrapatrimonial, fruto da ilicitude praticada pelo agressor\u201d, disse.<\/p>\n<p>Segundo o magistrado, no caso n\u00e3o se observa ter ocorrido tal ilicitude, na medida em que o fato do superior hier\u00e1rquico do trabalhador falar alto, ou ser \u201cum pouco ignorante\u201d, conforme asseverou a testemunha, por si s\u00f3 n\u00e3o traduzem viola\u00e7\u00e3o \u00e0queles prejudicados inerentes \u00e0 dignidade da pessoa. \u201cN\u00e3o consta que o empregador tenha ofendido moralmente o empregado, xingado com palavr\u00f5es ou palavras de baixo cal\u00e3o, ou dispensado a ele qualquer outro tratamento que seja tipificado como humilhante, degradante ou ofensivo a honra, moral ou dignidade do trabalhador\u201d, observou o relator.<\/p>\n<p>Para o magistrado, n\u00e3o h\u00e1 o que se falar em indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral. \u201cMantida a senten\u00e7a de improced\u00eancia da reclama\u00e7\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 que se cogitar na condena\u00e7\u00e3o da empresa no pagamento de honor\u00e1rios advocat\u00edcios contratuais ou sucumbenciais, mat\u00e9rias recursais acess\u00f3rias \u00e0 pretens\u00e3o principal do objeto de indeferimento\u201d.<\/p>\n<p>Fonte: TRT13<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Advocacia Pinheiro | (11) 2478-0590 | Whatsapp (11) 99999-7566 | pinheiro@advocaciapinheiro.com &#8220;O fato do superior hier\u00e1rquico falar alto ou ser grosseiro, por si s\u00f3 n\u00e3o traduz ato il\u00edcito h\u00e1bil a ensejar o deferimento de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral\u201d. 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