{"id":3876,"date":"2018-02-09T19:51:52","date_gmt":"2018-02-09T22:51:52","guid":{"rendered":"http:\/\/advocaciapinheiro.adv.br\/?p=3876"},"modified":"2018-12-06T19:54:42","modified_gmt":"2018-12-06T19:54:42","slug":"reducao-comissao-vedada-pela-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocaciapinheiro.com\/en\/reducao-comissao-vedada-pela-clt\/","title":{"rendered":"Redu\u00e7\u00e3o ou extin\u00e7\u00e3o de comiss\u00e3o \u00e9 proibida pela CLT"},"content":{"rendered":"<p><strong>Assunto:<\/strong> Redu\u00e7\u00e3o ou extin\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es<br \/>\n<strong>Conceito:<\/strong> \u00c9 vedada a altera\u00e7\u00e3o que configure preju\u00edzo ou diminui\u00e7\u00e3o de renda ao trabalhador.<br \/>\n<strong>Lei:<\/strong> artigos 457, \u00a7 1\u00ba e 468, da CLT.<br \/>\n<strong>Jurisprud\u00eancia:<\/strong> Princ\u00edpio da irredutibilidade salarial<\/p>\n<hr \/>\n<p>N\u00e3o \u00e9 l\u00edcito ao empregador extinguir ou reduzir a comiss\u00e3o no curso do contrato de trabalho. Isso porque, o direito do trabalho tem por um dos princ\u00edpios a\u00a0<strong>&#8220;irredutibilidade salarial<\/strong>&#8220;, estampado no artigo <strong>468, da CLT.<\/strong>\u00a0Considerando que, a comiss\u00e3o integra o sal\u00e1rio<strong> (457, \u00a7 1\u00ba, da CLT)<\/strong>, sua exclus\u00e3o ou diminui\u00e7\u00e3o equivale, para a justi\u00e7a do trabalho, redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n<p>Conveniente transcrever o artigo da CLT abaixo:<\/p>\n<blockquote><p><em><strong>Art. 457, \u00a7 1\u00ba:<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>&#8220;<strong>Integram o sal\u00e1rio<\/strong> a import\u00e2ncia fixa estipulada, as gratifica\u00e7\u00f5es legais e de fun\u00e7\u00e3o e as <strong>comiss\u00f5es<\/strong> pagas pelo empregador&#8221;.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Note-se que a comiss\u00e3o integra o sal\u00e1rio. Logo, <strong>n\u00e3o importa se h\u00e1 contrato prevendo a comiss\u00e3o ou n\u00e3o<\/strong>. Uma vez paga, a comiss\u00e3o integra o sal\u00e1rio, n\u00e3o podendo ser retirada ou reduzida.<\/p>\n<p>Contudo, \u00e9 poss\u00edvel que, desde a contrata\u00e7\u00e3o, o empregador insira percentuais diferenciados de comiss\u00e3o, de acordo com metas atingidas, por exemplo. Assim, n\u00e3o haveria uma redu\u00e7\u00e3o ou extin\u00e7\u00e3o, haja vista que o contrato j\u00e1 previa a varia\u00e7\u00e3o, desde o in\u00edcio. Vedado \u00e9 que, &#8220;as regras sejam alteradas no meio do jogo&#8221;.<\/p>\n<p>As decis\u00f5es (jurisprud\u00eancia) colacionadas ao final deste artigo servir\u00e3o como exemplo.<\/p>\n<blockquote><p><strong>468, CLT<\/strong><\/p>\n<p>&#8220;Nos contratos individuais de trabalho s\u00f3 \u00e9 l\u00edcita a <strong>altera\u00e7\u00e3o<\/strong> das respectivas condi\u00e7\u00f5es por <strong>m\u00fatuo consentimento<\/strong>, e ainda assim <strong>desde que n\u00e3o resultem, direta ou indiretamente, preju\u00edzos ao empregado<\/strong>, sob pena de <strong>nulidade<\/strong> da cl\u00e1usula infringente desta garantia&#8221;.<\/p><\/blockquote>\n<p>Note-se que o artigo 468, da CLT, supratranscrito, autoriza a altera\u00e7\u00e3o,<strong> desde que seja por m\u00fatuo consentimento<\/strong> e que<strong> n\u00e3o resultem preju\u00edzos ao empregado<\/strong>, ainda que indiretamente. Portanto, ainda que o empregado autorize, a altera\u00e7\u00e3o pode ser considerada nula, por se considerar preju\u00edzo a este.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a concord\u00e2ncia do empregado pode ser considerada nula, tamb\u00e9m, em raz\u00e3o do <strong>princ\u00edpio da irrenunciabilidade,<\/strong> que se consubstancia na impossibilidade jur\u00eddica de privar o trabalhador de uma ou mais vantagens asseguradas pelo Direito do Trabalho.<\/p>\n<p>Segue abaixo duas decis\u00f5es dos TRTs (Tribunais Regionais do Trabalho), em que as empresas foram condendadas, em raz\u00e3o de terem reduzido as comiss\u00f5es. Note-se que a condena\u00e7\u00e3o foi apenas por terem reduzido, sem extinguir a comiss\u00e3o.<\/p>\n<blockquote><p>&#8220;As condi\u00e7\u00f5es mais ben\u00e9ficas institu\u00eddas por liberalidade do empregador aderem ao contrato de trabalho, de modo que a redu\u00e7\u00e3o do percentual pago sobre vendas implica altera\u00e7\u00e3o lesiva do contrato, vedada nos termos do art. 468 da LCT. Recurso da reclamada n\u00e3o provido&#8221; (Proc. 0000770-29.2012.5.04.0812).<\/p>\n<p>&#8220;Configura altera\u00e7\u00e3o lesiva do contrato de trabalho a redu\u00e7\u00e3o do percentual de comiss\u00f5es no curso do contrato de trabalho, fazendo jus o trabalhador, nessas circunst\u00e2ncias, \u00e0s diferen\u00e7as salariais respectivas, com fulcro no art. 468 da CLT&#8221; (RO 00719201000203007- TRT3).<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Adriano Martins Pinheiro \u00e9 advogado em S\u00e3o Paulo, p\u00f3s-graduado em direito empresarial, articulista e palestrante<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assunto: Redu\u00e7\u00e3o ou extin\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es Conceito: \u00c9 vedada a altera\u00e7\u00e3o que configure preju\u00edzo ou diminui\u00e7\u00e3o de renda ao trabalhador. Lei: artigos 457, \u00a7 1\u00ba e 468, da CLT. 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