{"id":3921,"date":"2018-04-18T12:17:11","date_gmt":"2018-04-18T15:17:11","guid":{"rendered":"http:\/\/advocaciapinheiro.adv.br\/?p=3921"},"modified":"2018-12-06T19:54:41","modified_gmt":"2018-12-06T19:54:41","slug":"franqueadoras-franqueadas-direitos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocaciapinheiro.com\/en\/franqueadoras-franqueadas-direitos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Franqueadoras, franqueadas e direitos trabalhistas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\">(11) 2478-0590 | Whatsapp (11) 99999-7566 | pinheiro@advocaciapinheiro.com<\/p>\n<p>Muitas a\u00e7\u00f5es trabalhistas s\u00e3o ajuizadas contra franqueado e franqueadora, responsabilizando ambos pelos pretensos direitos trabalhistas.<\/p>\n<p>Na grande maioria dos casos, a franqueadora \u00e9 exclu\u00edda do processo, por n\u00e3o ser considerada co-respons\u00e1vel na rela\u00e7\u00e3o de trabalho, formada entre trabalhador (reclamante) e a empresa franqueada.<\/p>\n<p>Para concluir que a franqueadora n\u00e3o pode ser responsabilizada pelo pagamento de verbas trabalhistas, basta uma simples leitura do artigo 2\u00ba da Lei n\u00ba. 8955\/1994, quando se define o que \u00e9 uma franquia empresarial:<\/p>\n<blockquote><p><em>\u201cArt. 2\u00ba Franquia empresarial \u00e9 o sistema pelo qual um franqueador cede ao franqueado o direito de uso de marca ou patente, associado ao direito de distribui\u00e7\u00e3o exclusiva ou semi-exclusiva de produtos ou servi\u00e7os e, eventualmente, tamb\u00e9m ao direito de uso de tecnologia de implanta\u00e7\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cio ou sistema operacional desenvolvidos ou detidos pelo franqueador, mediante remunera\u00e7\u00e3o direta ou indireta, sem que, no entanto, fique caracterizado v\u00ednculo empregat\u00edcio.&#8221;<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Como se v\u00ea, o contrato de franquia engloba, apenas, a utiliza\u00e7\u00e3o da marca, do nome e do material necess\u00e1rio \u00e0 comercializa\u00e7\u00e3o dos produtos ou servi\u00e7os, n\u00e3o havendo, portanto, subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica entre franqueador e franqueado. Em tais casos, a franqueadora n\u00e3o interfere na administra\u00e7\u00e3o da franqueada, haja vista que ambas s\u00e3o pessoas jur\u00eddicas distintas e independentes entre si.<\/p>\n<p>A franqueada n\u00e3o \u00e9 representante ou filial da franqueadora. No contrato de franchising exige-se, apenas, que a franqueada siga determinadas normas de produ\u00e7\u00e3o e comercializa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Em raz\u00e3o disso, n\u00e3o se pode confundir a empresa franqueadora, com aquelas tomadoras de servi\u00e7os terceirizados. Para tanto, basta uma exame do j\u00e1 transcrito artigo 2\u00ba da Lei n\u00ba. 8955\/1994.<\/p>\n<p>Somente na hip\u00f3tese de haver comprova\u00e7\u00e3o robusta, no sentido de que a empresa franqueadora administrava ou controlava a empresa franqueada, com inger\u00eancia direta quanto \u00e0 sua administra\u00e7\u00e3o, poderia, ent\u00e3o, se reconhecer a exist\u00eancia de solidariedade e\/ou subsidiariedade entre elas, tendo em vista o desvirtuamento do contrato de franquia. Vale enfatizar que referida hip\u00f3tese \u00e9 rara, al\u00e9m de exigir prova robusta das alega\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Contudo, \u00e9 comum que a empresa franqueadora fiscalize a franqueadora, uma vez que precisa proteger e zelar pela sua marca, perante seus clientes e consumidores. Logo, o fato de a franqueadora fiscalizar e oferecer treinamentos, cursos etc., n\u00e3o significa inger\u00eancia direta na administra\u00e7\u00e3o. Na verdade, \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o prevista no contrato de franquia e circular oferta de franquia (COF).<\/p>\n<p>Por fim, reproduz-se abaixo um trecho da decis\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT2), isentando a franqueadora das responsabilidades que lhe foram imputadas em a\u00e7\u00e3o trabalhista:<\/p>\n<blockquote><p><em>&#8220;Considerando-se a disposi\u00e7\u00e3o da Lei 8.955\/94, cumpre assinalar que a realiza\u00e7\u00e3o pela franqueada da atividade-fim desempenhada pela franqueadora \u00e9 indissoci\u00e1vel da natureza do contrato de franquia, de modo que a simples constata\u00e7\u00e3o de que a franqueadora se beneficia do trabalho realizado pelos empregados da franqueada n\u00e3o pode servir de justificativa \u00e0 responsabiliza\u00e7\u00e3o solid\u00e1ria ou subsidi\u00e1ria da empresa que contrata a franquia (franqueadora), vez que n\u00e3o se confunde com a empresa tomadora do servi\u00e7o. Registre-se que apenas na hip\u00f3tese em que verificada a exist\u00eancia de v\u00edcio ou colus\u00e3o entre as partes que firmaram o contrato de franquia \u00e9 que haver\u00e1 responsabilidade solid\u00e1ria ou subsidi\u00e1ria entre franqueadora e franqueada&#8221; Publica\u00e7\u00e3o 25\/06\/2012; Ac\u00f3rd\u00e3o 20120673961).<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Adriano Martins Pinheiro \u00e9 advogado, p\u00f3s-graduado em direito empresarial, articulista e palestrante<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(11) 2478-0590 | Whatsapp (11) 99999-7566 | pinheiro@advocaciapinheiro.com Muitas a\u00e7\u00f5es trabalhistas s\u00e3o ajuizadas contra franqueado e franqueadora, responsabilizando ambos pelos pretensos direitos trabalhistas. Na grande maioria dos casos, a franqueadora \u00e9 exclu\u00edda do processo, por n\u00e3o ser considerada co-respons\u00e1vel na rela\u00e7\u00e3o de trabalho, formada entre trabalhador (reclamante) e a empresa franqueada. 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